BNP · Ergoal — Per ogni ambiente industriale dove il lavoro è fatto di persone
Ogni persona con una limitazione porta una storia. Noi costruiamo il lavoro attorno a quella storia — e la trasformiamo in valore.
"Quando una postazione è progettata per chi ha più difficoltà, funziona meglio per tutti — non è un effetto collaterale. È la logica del metodo."
La Filosofia
Nel XV secolo in Giappone, la tecnica Kintsugi ripara ciò che è rotto con lacca e polvere d'oro. La frattura non viene nascosta — viene celebrata. L'oggetto diventa più prezioso proprio perché porta una storia.
Questo è il nostro approccio alle persone: costruire attorno alle limitazioni un lavoro che funziona davvero. Oltre 30 anni di esperienza in fabbrica. Postazioni reali. Risultati documentati.
Il Problema
In Italia la Legge 68/1999 obbliga le aziende ad assumere persone con limitazioni fisiche. Ma l'obbligo senza metodo genera inserimenti formali, ruoli deboli, bassa continuità — e perdita di valore umano.
Il Metodo
Non consulenza generica. Un protocollo strutturato, calibrato sulla singola persona e sul contesto produttivo reale. Progettazione Human Centered Design, misurazione continua, risultati documentati.
Analisi delle capacità e limitazioni fisiche, coinvolgendo operatori, team HR e vertici. Mappatura del contesto produttivo reale e delle mansioni disponibili.
Progettazione Human Centered Design delle postazioni e delle mansioni. Ogni soluzione è su misura: ergonomia, tecnologia assistiva, flusso operativo ottimizzato.
Monitoraggio continuo, misurazione dei risultati, miglioramento nel tempo. Il sistema evolve con la persona e con l'organizzazione.
Le Persone
Ogni mestiere ha un valore intrinseco. Ogni persona ha qualcosa di unico da dare. Kintsugi parte da questa convinzione — non da un obbligo normativo.
Gruppo 01
Disabilità motorie, sensoriali o cognitive riconosciute, tutelate dalla Legge 68/1999. Persone con una storia, una competenza, un contributo da portare ogni giorno.
Gruppo 02
Condizioni fisiche persistenti che limitano la capacità lavorativa senza rientrare nella disabilità certificata. Una realtà spesso invisibile, raramente presidiata.
Gruppo 03
Over 50–55 con progressiva riduzione delle capacità fisiche. Una sfida sempre più centrale nelle fabbriche italiane, spesso affrontata con la rimozione invece che con l'adattamento.
L'Opportunità
"Se un sistema funziona nelle condizioni più complesse, funziona meglio per tutti."
Evidenzia inefficienze nascoste nel sistema produttivo e migliora il flusso operativo per l'intera linea.
Maggiore stabilità e sostenibilità organizzativa. Riduzione delle frizioni e dei ruoli "vuoti".
Migliore utilizzo delle persone già presenti. Zero sprechi di competenza, zero sprechi di presenza.
Corporate Reputation, Employer Branding e risposta alla pressione ESG crescente del mercato.
Le Prove sul Campo
Ogni caso nasce da un problema concreto: persone che non riuscivano più a lavorare come prima, linee che non potevano permettersi di escluderle.
10 persone con limitazioni fisiche reintegrate in linea da 157 unità/turno con sistema ergonomico, condotta guidata ErgoX e AGV collaborativo. Potenzialmente estendibile a 90 persone nello stesso stabilimento.
Postazione con avvitatura assistita e visione 3D per riduttori da 35 kg; linea completa con 4 postazioni ergonomiche, gestione RFID e integrazione MES Industria 4.0. Investimento deducibile.
Zero non-conformità nel kit assemblato. Operatori intercambiabili senza formazione lunga. Persone con limitazioni fisiche pienamente operative su attività a valore aggiunto con Pick-to-Light e ErgoX.
Parliamo del vostro contesto. Ogni progetto Kintsugi inizia da una conversazione reale.